Após a mídia mostrar a nova sede da empresa Apple (dê uma espiada aqui), uma surpresa: mais uma empresa parece não estar nenhum pouco preocupado com o balanço profissão-família, imagina maternidade…
O local gigantesco, com área fitness, gramado, infraestrutura para que os funcionários passem o dia todo lá confortavelmente, NÃO TEM CRECHES/escolinhas.
E a Apple não é a única. Na verdade, poucas são as empresas que pensam no balanço empresa-família. Mas é que, dado o tamanho do empreendimento, essa foi uma surpresa enorme! Basicamente, tudo o que uma pessoa precisaria para viver uma vida dentro do trabalho, haverá lá. A menos que, é claro, sua vida inclua crianças. Aí você está descartado!
Fonte imagem: Vicky Letta, Mashable
As crianças precisam de atenção, ficam doentes, elas precisam de atenção real, e não FaceTime. Não que as pessoas precisem ficar 24 horas por dia num escritório, mas o fato é que – VAI QUE PRECISE – os pais que tem crianças em casa, simplesmente NÃO PODEM!
Esse tempo que as crianças precisam parece ir contra, não apenas, aos princípios da Apple de como o mundo deve ser – mas de como que a maioria das empresas do Vale do Silício pensam.
Talvez esse seja um motivo pelo qual as mulheres, não sejam assim tão bem representadas no Vale do Silício.
O fato da ausência de creche foi algo notável sim, dadas as estruturas do local. Ter cuidados infantis confiáveis no escritório facilita demais a vida de uma mãe e um pai. E, de fato, as empresas que o fornecem, como a Patagônia, vêem um enorme retorno na forma de retenção de ótimos trabalhadores.
Há aqueles que possam argumentar que a assistência infantil no local não é prática. E isso é verdade. Isso requer espaço, mas é tão difícil ver por esse lado quando um campus foi feito sob medida para atender às necessidades exatas da uma empresa, né? Também é caro, sabemos, mas poxa, é de uma Apple que estamos falando, que obviamente poderia ter incluído uma creche no projeto, se assim quisesse.
Mas isso simplesmente não é prioridade, o que diz bastante sobre a empresa.
Porém, será que os projetistas pensaram que, nesse enorme investimento da Apple, seus funcionários não terão seus vinte aninhos para sempre? Funcionários irão crescer, e eles vão começar a ter filhos. E, nessa hora, eles encontrarão uma creche no campus do Google.
A nova sede brilhante da Apple ainda nem foi inaugurada e já aparenta uma relíquia do passado, feita exatamente da maneira que Steve Jobs imaginou, cara que não era exatamente conhecido por seu equilíbrio entre o trabalho e a vida social.
Mas Jobs já se foi. E com ele, a idéia de que não há necessidade de equilíbrio entre o trabalho e a vida social no Vale do Silício. Pode demorar um pouco, mas esses profissionais, mais cedo ou mais tarde, terão famílias. E nem todos tem o perfil de Jobs.
Dizem por aí que a liderança atual da Apple decidiu melhorar essa política familiar, que sempre fora muito hostil. É especialmente irônico, com esse novo campus, não? Mais ainda, vindo de uma empresa cujo lema é “Pense diferente”.
Eles não se esqueceram de colocar uma creche, eles simplesmente não queriam uma. Viemos todos de chocadeiras!
Baseado no Texto de Cassie Murdoch para o site Mashable, traduzido e adaptado pelo site Mamãe Plugada.
Leia mais em:
Harvard diz que filhas de mulheres que trabalham fora tem mais sucesso profissional
Amanda Thiago Caldas
16 de junho de 2017 at 21:15Fabiana Francisco
Priscilla Battistel Attina
10 de junho de 2017 at 01:51Sobre o que falamos hoje Tchu Thais
Thais Haddad Marques Beretta
10 de junho de 2017 at 02:27Mães são vistas como um problema ao mercado de trabalho?
Talitha Fatichi
10 de junho de 2017 at 01:33Conheço apenas a Natura
Priscila Moreno
10 de junho de 2017 at 01:22E as empresas brasileiras estão copiando esse formato, claro 🙁
Sabrina Dsr
10 de junho de 2017 at 00:41Dependendo do número de mulheres na empresa, são obrigados ou não a ofereferem benefício de ter creche ou auxilio-creche.
Mamãe Plugada
10 de junho de 2017 at 01:00Mesmo nos EUA?
Sabrina Dsr
10 de junho de 2017 at 01:06Não sei como são as leis trabalhistas por lá. Mas certeza que são menos amigáveis do que as brasileiras.
Mamãe Plugada
10 de junho de 2017 at 01:17Sabrina Dsr quando eu trabalhei para Americanos eles achavam um absurdo as leis brasileiras, como direito a férias de um mês já no primeiro ano de emprego. Lá eles vão “conquistando” tempo de férias. Licença maternidade é bem menor tb. Mas as 17h tava todo mundo em casa… e aqui no Brasil a gente não tinha hora para sair, mas tinha para entrar… sei lá! Só acho que se a gente tá feliz, não importa o esforço, fazemos com o sorriso no rosto. Já trabalhei de madrugada, feliz da vida. Mas quando a empresa quer “disputar” vida pessoal X profissional os dois perdem. E a empresa nem contabiliza a queda na produtividade, uma pena!
Sabrina Dsr
10 de junho de 2017 at 02:01Exatamente. Tb ja trabalhei de madrugada, de fds, feliz. Hoje, sou mãe e continuo trabalhando, e estou segura da decisão de que essa flexibilidade não é mais possivel, ao menos por um tempo.
Acho que tudo é uma troca e deve ser equilibrada e bem acertada entre as partes, independente de existir leis ou não.
Bianca Coelho Novoa
9 de junho de 2017 at 23:28Não conheço uma …
Mamãe Plugada
10 de junho de 2017 at 01:00??